1.新招录人员心理-职业性格测评

（1）约 400 人心理风险测评:用于评估个体心理与行为表现偏差。可根据员工在冲动、强迫、自卑、焦虑、抑郁等心理风险因素的测评结果，预测其心理风险；

（2）约180  人职业性格测验:包括宜人性、创新性、尽责性等特质维度，评估应届毕业生日常的个性心理特征，预测其未来职场的工作表现。

2.契合企业需求的个性化在线测评系统维护；

3.在线测评陪伴服务，包括但不限于测评人员系统使用培训、测评报告解读培训等；

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